企業文化
我們的愿景：做國內一流NVH產品，成為世界杰出供應商。
我們的使命：為客戶提供環保、物美價廉的NVH非金屬材料和服務。
我們的核心價值觀：和諧、互助、平等、共贏。
天津靜達合成材料有限公司
社會責任報告
二零二五年四月
天津靜達合成材料有限公司成立于2005年8月，位于天津市武清區京濱工業園古興路2號。我公司以吉林大學化學院、一汽技術中心、韓國保光公司研究所為技術依托，致力于汽車用阻尼材料的研究，具備與主機廠同步開發NVH產品能力，現有磁性、自粘、熱熔、高剛復合阻尼材料20余個產品。主要生產各種汽車裝配用阻尼板，主要客戶為天津豐田、一汽夏利、北京現代、長城汽車、北京奔馳、青島解放等汽車主機廠，已占領了華北地區的所有汽車主機廠，累計申請專利17項，授權專利10項，并已通過ISO/IATF16949、ISO14001、OHSAS18001多項體系認證。公司在汽車阻尼板行業中一致名類前茅。
我公司于2018年12月由天津市科學技術局認證我的公司高阻尼隔音降噪三層復合型阻尼板為“天津市殺手锏產品”。同年并完成高新技術企業認證。
未來，公司將承載“讓汽車更矯敏、更舒適、更安全、更大眾”的使命，嚴格執行汽車工業的高標準要求，腳踏實地，深耕阻尼板行業，持續提升綜合競爭能力，旨在成為國際汽車隔音降噪技術上舉足輕重的參與者。
企業愿景：做國內一流的NVH產品，成為世界杰出供應商！
口號：和諧 互助 平等 共贏
使命：為客戶提供環保、物美價廉的NVH非金屬材料和服務。
經營理念：利人惠己，永續經營
本報告是天津靜達合成材料有限公司結合公司在履行社會責任方面的具體情況編制的。報告真實、客觀地闡述了我公司2024年度在履行社會責任方面做出的具體工作,希望接受公司和企業職工的監督和指導，促使公司更好地履行和擔負社會責任。
2024年,公司一方面積極開展生產經營工作，努力開拓市場，優化業務模式，依法保護職工的合法權益，著力提升職工幸福指數，構筑企業與職工之間的和諧氛圍;另一方面，樹立和維護誠信、守法、公正的良好形象，依法納稅，主動承擔對自然環境， 對社會和經濟發展的義務，科極維護民族團結和社會穩定，支持和贊助社會公益事業，關注社會弱勢群體的生存環境 ，扶技濟困，教助災害。公司已將承擔企業社會責任融入到公司的經營發展之中，追求公司與客戶、 員工、 股東和社會的共同進步和發展。
一、扎實開展生產經營，構建和諧共贏合作關系
2024年，在公司的正確領導下，我公司嚴格保證生產產品的質量，達到每件產品讓有戶滿意的效果，繼續開拓新市場，真抓實干，各項工作取得一定的發展和進步。 公司全年主營業務收入8600萬元。先后與豐田、現代、長城、大眾（德國）等知名公司簽訂合同，為其供應相應規格的產品，保質保量地完成了這些項目，獲得了廣大客戶的一數好評。
二、扎實推進企業管理，建立高效安全管理體系
公司對照管理提升活動，著眼于企業綜合管理水平提升，取得了顯普成效。 一是編制公司規章制度匯編 ，完善企業制度。二是順利通過質量管理體系，環境管理體系、職業健康安全管理體系認證及安全標準化三級企業認證，改進管理質量，粗剪監督常態化。 三是加強安全管理，制定印發《應急預案管理辦法》及《總體突發事件應急預案》， 強化安全教育和引導，組織員工安全培訓講座8次，并加強安全教育作為入職培訓的一部分。組織安全演練1次，提高全員的安全生產意識和應急能力。全年未發生一般及以上安全事故 ，未發生重傷及以上人身事故。
三、扎實履行企業社會義務，打造良好企業形象
1.社會公益和志原者務活動開展情況
靜達合成愛心基金秉承“我為企業添磚加瓦，企業為我遮風擋雨”的共贏理念。主要針對員工本人家庭生活有特殊困難的；直系親屬遇到特殊意外情況或患有重大疾病、死亡等特殊情況。公司愛心基金為扶助公司特困員工而設立，適用于公司所有在冊合同工。
愛心基金在社會公益方面發揮了重大作用，為員工本人、家屬遇到困難時雪中送炭，及時提供幫助。
2.創造社會就業情況
公司現有100人，并公開招聘，以公開、公平競爭、擇優的原則，采取面試加筆試的方式，做到程序規范透明。
3. 員工技能培訓情況
2024年，公司本著以人為本的原則，以“一流的公司培養一流的員工，一流的員工創造一流的公司為目標”，提高員工的思理的和業務技配，定期組織以管理體系基礎知識設備操作技能等為主要的技能培訓會議，鞏固和扎實員工的知識和技術儲備，由總經理主持，宣場愛崗敬業精神弘場了傳統文化，提升員工職業道德修養和自身境界。
4.員工權益維護情況
愛心基金秉承“我為企業添磚加瓦，企業為我遮風擋雨”的共贏理念。主要針對員工本人家庭生活有特殊困難的；直系親屬遇到特殊意外情況或患有重大疾病、死亡等特殊情況。公司愛心基金為扶助公司特困員工而設立，適用于公司所有在冊合同工。
愛心基金在社會公益方面發揮了重大作用，為員工本人、家屬遇到困難時雪中送炭，及時提供幫助。
除愛心基金外，公司還建立了困難員工檔案，逢年過節或著平時生活中遇到困難，公司都會及時伸出援助之手。
公司堅持以人為本的發展理念，認真落實國家政策，與職工簽訂勞動合同率達到100%，并為職工辦理社會保險及住房公積金。公司有職工食堂，為全部員工提供工作餐。為配工提供圖書借閱室、臺球室、乒乓球室等文體活動場樂。
下設九大文化協會，包括羽毛球、足球、籃球、乒乓球、臺球、音樂舞蹈、書畫攝影、讀書協會等，每個協會都獨自并且積極開展文娛活動，定期有協會級甚至是公司級員工活動，讓員工在忙碌的工作中放松心情。
5.職業安全健康情況
公司建立員工健康定期檢查制度，每年安排職工體檢一次，肝肺功能、心電圖、血常規等等，并注重職業病的防治，引導員工們健康的生活方式。
6.文娛活動開展情況
公司最重要的員工集體活動當屬年會，參與人數最多，級別最高。年會主要包含幾大內容，高層領導致辭、表彰頒獎、文藝表演，抽獎晚宴。不但對新的一年進行戰略展望，更對過往一年辛勤付出的員工給予鼓勵，表彰中設置“技術攻關獎”“優秀班組”“優秀部門”“優秀員工”等眾多獎項；豐富多彩的文藝節目和抽獎環節更是受到廣大員工的歡迎，極大地豐富了員工生活，也成為大家期待的年度大活動。
7.節能減排和環境保護情況
公司將節能域排和環境保護工作融入公司日常的發展中， 將節水節電節油，減排作為控制重點，扎實做好相關工作。大力開展群眾性的節能科普活動，做好奧論宣傳， 營造良好氛圍。在辦公樓及宿舍安裝節能燈具、節水閥門，在樓道走意安裝自動控制燈，實現了節約用電和節約用水;辦公用品領用遵守“能儉不奢”、“能用不換”、“能修不買” 的原則，實現了降低企業成本;采用OA系統辦公，優先采購節約產品，對紙張做到雙面打印避免不必要的浪費 ,打印機、 復印機的墨粉用完后， 重新充裝，做到了節約紙張和耗材 ;在公司職工食堂重復使用餐具，堅決不使用一次性筷子和餐具， 做到了減少浪費 ;加強車輛管理，對車輛做到勤檢查、 勤保養，保持在最佳狀態行駛，商務用車采用派車單的方式，防止出現無令出車的現象，出車前盡量做到統籌安排，提前計劃好最佳行車路線，做到了成少能耗；按照公司安全消防部門要求，利用食堂洗菜、辦公樓打掃衛生等產生的廢水在園區內進行酒水障塵，做到了廢水利用和空氣降塵;要求和監督廠區內外不燃放煙花爆竹和廢棄物，做到了保護空氣質量。
四、展望2025
天津靜達合成材料有限公司在2019年將繼續以合法合規為前提，以安全環保為企業生存紅線，以規范化管理力管理工作的重點，繼續優化人力資源結構降低生產風險，繼續推進技術升級改造項目，加快公司向現代化自動化的轉變。將公司依據保持汽車阻尼板行業的龍頭企業，實現安全環境保護與企業經營的持續性發展。
2025年，我們將以更加飽滿的工作態度和務實的一腔熱忱 ，繼續接受社會各界的監督，完成經營發展企業規模擴 大的同時，不斷完善公司社會責任管理體系建設，繼續加強內部控制的完善和自我評價工作，健全相關管理措施，促進公司持續、健康發展不斷探索有效履行社會責任的著力點，加強與合作伙伴等利益相關方的溝通與交流，從而促進公司更好地履行社會責任和支持社會公益事業，實現自身與全社會的和諧發展。